引进六类人才落实方案，引进六类人才落实方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进六类人才落实方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍引进六类人才落实方案的解答，让我们一起看看吧。

顺德六类人才分类认定标准？

㈠遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神;

　　㈡已成功申领“优粤佛山卡”;

　　㈢在我区企业或公共创新平台工作，且在我区参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税;

　　㈣符合《佛山市顺德区高层次产业人才分类认定标准》，或与《认定标准》层次相当;

　　㈤符合规定的年龄要求。申报认定或评定为“一类人才”者，不受年龄限制;申报认定或评定为“二类人才”者，年龄应在65周岁以下;其他类别的人才年龄不超过60周岁。

2021亳州市谯城区人才引进政策？

高层次人才

一类人才：中国科学院院士，中国工程院院士，外籍院士，国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人等，给予安家费300万元和生活补贴每人每月2万元；

二类人才：国家级有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员，国家级重点学科、工程技术研究中心、企业技术中心学术学科带头人等，给予安家费150万元和生活补贴每人每月1万元；

三类人才：国家部委重点人才工程入选者，省突出贡献人才、省首席专家，享受省政府特殊津贴人员，具有正高级职称专业技术人才等，给予安家费80万元和生活补贴每人每月5000元；

四类人才：具有副高级职称专业技术人才和高级技师等高技能人才，给予安家费50万元和生活补贴每人每月3000元；

上海市高层次人才分类目录？

上海市高等人才共分为六类，分别为：特级、A类、B类、C类，市D类、E类。

特级：“两院”院士、国家实验室主任、国家“万人计划”杰出人才项目;省引才“百人计划”特级人才项目等。

A类：国家“万人计划”、特级后备人才项目、全国创新争先奖、国家杰出青年科学基金项目负责人等。

B类：国家“万人计划”青年拔尖人才项目、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、财政部“全国高端会计人才(全国会计领军人才)”等。

C类：教育部“国培计划中小学名校长领航工程”、特支人才“双百计划”、“创业之星”“创新之星”人才项目、“外专百人计划”、百千万人才工程省级人选、卫生系统有突出贡献中青年专家、部级重点实验室主任、国家级技能大师工作室领办人、特级教师、国家级非物质文化遗产代表性传承人、国家级金牌导游等。

D类：就业创业，具有副高以上职称或者全日制博士学位的人才；受聘于企业、科研院所，取得正高级专业技术职务任职资格的人员；受聘于教育医疗卫生单位，博士后科研工作站在站博士

上海市为了吸引和留住高层次人才，制定的一份人才引进政策。根据《上海市重点领域(科技创新类)“十四五”紧缺人才开发目录》(以下简称《目录》),该目录包括基础研究类、应用技术类、实验技术类、成果转化类和科技支撑类等领域的23大类239小类人才 。

金山区高层次人才分类标准

A类人才:

列入上海高峰人才计划人员,中国两院院士,国家最高科学技术奖获得者及诺贝尔奖、阿尔伯特·爱因斯坦世界科学奖等各领域国际最高奖项获得者;

在世界一流大学(上年度世界大学排名前100)、发达国家国家实验室等科研机构及世界知名企业实验室中担任重要职务的国际著名学者;

到此，以上就是小编对于引进六类人才落实方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进六类人才落实方案的3点解答对大家有用。