制造业人才发展规划指南,制造业人才发展规划指南2023
克图人才网
2024-03-20 16:32:49
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于制造业人才发展规划指南的问题,于是小编就整理了1个相关介绍制造业人才发展规划指南的解答,让我们一起看看吧。
制造业人才为何找不到、招不来、留不住?
上升空间小 薪资不够吸引人才留住人才
找不到:懂机器的不懂软件,懂软件的又不懂机器.
招不来:人才首先是行业吸引力不够,薪资缺乏竞争力。
此外,技术人才、高级技工培养周期比较长,有的需要几年时间的学习磨练,让一些年轻人望而却步。
留不住:技术人才容易被更高薪的互联网等企业“挖角”。
国企也不例外,不少企业反映工资总额限制影响了给高级人才的待遇。
如果企业和员工的潜能没有得到开发利用,个人和组织的上升通道没能展示出来,反而,示人的是打工心态、冷/硬/僵/烦/累的企业文化氛围,怎么让人心向往之。而本可不必如此的!
到此,以上就是小编对于制造业人才发展规划指南的问题就介绍到这了,希望介绍关于制造业人才发展规划指南的1点解答对大家有用。
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