人才梯队建设方案步骤，人才梯队建设方案步骤ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才梯队建设方案步骤的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才梯队建设方案步骤的解答，让我们一起看看吧。

国企员工如何调入事业单位？

可以是可以，有两种方式可以到事业单位，但是没那么容易，甚至可以说很难。

一、双向交流

根据公务员法第七十条：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

但是这项政策针对的一般是在国企中担任领导职务的人，一般省属国企的高层干部为正处副厅，到副厅以后才有机会调行政事业单位，所以国企的中层处级基本没机会，所以一般人就不要想这个渠道了。

除了一定级别的国企领导调任事业单位领导，其他人员从国企到事业单位，是必需经事业单位公开招考才能入编的。

二、人才引进

对于一些在国企中不是领导的人来说，这个方式也是一种方法。这种方式主要是针对国企中一些高学历的人才或者专业技术特别强的人才，有些地区通过这种方式将国企中的优秀人才引进到公务员队伍中。一般不用笔试，通过面试和资格审查就可以了。

两种方式，一种要求是国企的高层领导，一种是高级人才。所以如果只是普通的国企正式员工，想进入公务员队伍或者事业编制，最好的方法就是直接参加公务员考试或者事业单位的公开招考，最简单直接。

• 国企转入行政事业单位，一般无非是以下三种情况：一是，原本就有编制，成立国企时和成立后，从各单位抽调的人员，日后申请回原单位或提拔至外单位，这种一般多为地方的城建投等各种融资平台；二是，国企领导层，多为大型国企，可为高层领导也可以是中层，大多原没有编制，属政企干部相互交流；三是，目前正在实施的人才引进，国家鼓励高级知识分子自己人才交流至行政事业单位任职。
• 以上三种方法，除了第一种属于本身就是带编工作的以外，其他两种方式，一是需要自己有足够的能力，二是需要自身所处的平台足够高，二者缺一不可相辅相成，但最主要的还是打铁还需自身硬。能力是我们成事的关键所在。
• 综上所述，无论是那种情况，你想转变自己身份，关键在于自己的努力，谁给你改变自身和提拔的承诺，都不如你自己给自己的承诺，自身的素养是关键。所以，一起加油吧，打工人，努力提升自己，让自己饿未来可期！！！

你好，感谢邀请！

作为国企一名HR，很乐意回答这个问题。

第一，事业单位是逢进必考，国企员工可以通过事业单位选拔考试进入体制内，只要你年龄、学历等符合岗位要求，是可以参加考试的。

第二，国企处级以上领导是可以在行政、事业单位之间相互交叉任职，注意:是处级以上，处级以下还是不够格的，只能通过事业单位招考才能进去。

希望我的建议对你有所帮助！

如果国有企业员工想直接调入事业单位，那么是调不进去的。国有企业和事业单位虽然都属于体制内的单位，但是这两者之间目前没有交流渠道，人才流动的体制上还存在壁垒。

不过这也不等于没有办法，如果国企员工想到事业单位工作，可以采用以下迂回办法：

1、国有企业员工尽快评上副高级以上职称，然后以人才引进的办法，进入事业单位工作。现在副高级以上人员，基本上都可以作为人才引进到事业单位工作，特别是高校，只要高校党委会会议研究，认为需要这方面的人才就可以了，无需通过正式考试的方式；这种方式是副高级以上国企员工以自由人的身份引进事业单位，而不是采取调动的方式。

国企员工可以调入机关当公务员，但调不进事业单位。

2、第二种方式是国有企业员工先调入机关公务员单位，再从机关单位调入事业单位。根据《公务员调任规定》，国有企业人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。而机关公务员也可以直接调任事业单位，所以，国企人员想进入事业单位工作，可以采用这种迂回方式，但比较麻烦一些。

随着国企待遇的提高，反而有很多公务员和事业单位人员进入国企任职。

3、第三种进入事业单位工作的方式是考试。国有企业员工以个人身份参加事业单位考试，通过了就可以具有事业编制身份。在实践中，也有不少企业人员通过考试进入高校等事业单位工作的。

现在大部分国有企业的待遇比事业单位高，反而有更多的事业单位人员想到国企里工作，我身边就有不少事业单位或公务员机关的人员进入国企任职，他们大部分不是采用调动的方式，而是和国企沟通好以后，辞掉公职，再由国企招聘进来任职。

应该建立起机关、事业单位和国有企业人才流动的机制，这样才能拓宽用人渠道。

结束语：虽然国企和事业单位都有相当于处级或科级的干部级别，但真正对应交流起来，还是行不通的。之前，我所任职的高校想从一所省属国有银行调入一名员工，这名员工已经担任财务部负责人，相当于处级干部，因为她没有副高以上职称，也不能以处级干部调动，所以最后还是调不进作为事业单位的高校；国有企业和事业单位作为体制内的单位，虽然性质不同，但都是为国家服务，都是党的干部，应该尽快建立起交流渠道，更好地发挥人才的作用，真正做到人尽其才，人岗相适。

国企一般员工除非有非常特别的关系，否则根本不可能调入事业单位。事业单位编制管理严格，领导层以下人员的进入只有两条合法途径，即考选招聘和事业单位人员之间的调动。国企员工为企业编制，与事业编制截然不同。

国企领导干部可经组织调动进入机关事业单位。国企领导干部受同级党委领导，如央企领导受中组部管理，市属国企受市委领导。一般国企处级以下干部调入机关事业单位的不多见，处级及以上级别干部，根据隶属党委组织部人事安排去机关、事业单位任职的比较多。

如2019年，滨州港务集团有限责任公司党委书记、董事长胡云江调入滨州邹平市任党委副书记、市长。

此外，事业单位人员或领导干部经提拔或平级调动进入国企的比较容易，也比较多见。

一般情况下国企员工是不能调入事业单位的。

这和国企以及事业单位的人事管理体制是有关系的。国企再怎么说也是企业，人员管理都是合同制，没有正式编制。而事业单位虽然也采用签订合同的形式，但那也只是个形式，并且事业单位人员是有编制的，大家知道，有编制就意味着是铁饭碗，有了编制你就轻易不会出去，当然了，外边的人想进来更不容易。并且，随着考试录用制度的普及，任何人想进事业单位都必须经过事业单位公开招录考试才行，也就是“逢进必考”。

当然了，国企毕竟和私企不一样。像大家经常见到的，公务员领导干部和国企领导干部是可以进行正常交流的，那么事业单位和国企之间也是可以的。但一定要注意，这里交流的是领导干部，普通干部就别指望了。

大家知道，国企虽然是企业，但也是有行政等级划分的。比如，中央管理的企业一般是省部级，省管理的企业一般是厅级。也就是说，国企和公务员或事业单位同级职务间是可以交流任职的。不过要注意，交流任职后你的身份也随之变化。

总之，国企普通员工是不能调入事业单位的，领导干部可以根据有关规定到事业单位交流任职。

到此，以上就是小编对于人才梯队建设方案步骤的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才梯队建设方案步骤的1点解答对大家有用。