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人才梯队建设方案,人才梯队建设方案ppt

克图人才网 2024-03-20 15:42:21 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才梯队建设方案的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才梯队建设方案的解答,让我们一起看看吧。

有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢?

除了大家熟知的高校、国企外,还有三条捷径,可以越级提拔,速度最快。

人才梯队建设方案,人才梯队建设方案ppt

1.研究生、博士生选调生。选调生是省级组织部门每年从各大高校遴选出来的优秀人才,一般回原籍基层服务,主要有笔试,考核等两个关卡。本科选调生一般安排到乡镇服务,从科员做起。研究生选调生则一般安排在县直单位,转正后可以套副科级职务。博士选调生一般安排在省直、设区市单位,起点较高,转正后直接套正科级。另外,有一些省市还有专门的优待政策。比如,沿海某个省份,之前有一条政策,清华等四所学校的博士选调生,直接选派到县里做副县长,挂副处级。

2.人才引进生。由于体制内专业人才队伍的缺乏,国内好些个省份都有招人才引进生,选取一些有特殊专业优势的高校,引进医疗,规划,建设等专业性博士研究生人才,直接任县级副县长,副处级,考核合格后直接转正,起点实在太高了。

3.参加公选。许多地市因工作需要,经常会组织公开选拔,从一些科员或者副科级干部里选拔为正科级甚至副处级领导干部,鲤鱼跃龙门,只要你时刻做好考试准备,这是一条越级提拔的捷径。

以上三种途径希望对您有所帮助。当然,打铁还需自身硬,即使让你把握机会提拔了,如果能力不足,也难以承担应有的职责,甚至出问题害人害己。所以,要努力使自己变得更好,时刻做好准备,成为一个更优秀的人!共勉!

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这几个岗位,很明显是大学辅导员最容易获得提拔,其次是国企,最慢的是乡镇选调生,但是提拔之后的获得感或者叫含权量,则正好相反。

先看大学辅导员。因为大学的规格都比较高,一般都是正厅级单位,大部分985高校还是副部级单位。即使像职业学院之类的专科,一般都是副厅级单位。学校里面的的二级学院一般都是正处级,所以提拔到科级干部还是比较容易的,比如提拔到学工办主任、各教学系主任等,或者在学院团委担任负责人职务,都会很快到正科级。

但是学校的正科级,也就是内部认可,比如学院的学工办主任,就是管理整个学院的学生的日常管理,吃喝拉撒学习等,说是服务或者更好一些。虽然级别可能也是正科级,但是和机关单位的正科级比如县教育局局长、乡镇书记等完全不可同日而语。

其次看国企。作为企业,效益优先,所以在企业里面如果个人能力突出,业绩靠前,那么还是很容易获得提拔的,但是好多老的国企也保留了原来机关单位那套复杂的关系和背景学,这种单位如果想获得提拔和晋升,除了个人努力,还需要组织培养和贵人相助。

最后看选调生。选调生身份是公务员,而且前期必须下放基层进行锻炼,有的会直接发放到村里帮助扶贫助农工作,转正后好多是在乡镇的。在乡镇工作比较忙,比较累,而且整天和老百姓打交道,需要耐心、细心和热心,整体工作压力和工作环境都不是特别理想。但是现在乡镇也有好处,就是提拔副科较之县直单位会容易一些,但是仅限于此。想要在乡镇提拔正科甚至跨越科级提拔到副处,那么难度还是非常大的,除非有特别的机遇。

就说这些吧,希望对你有所帮助。

到此,以上就是小编对于人才梯队建设方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才梯队建设方案的1点解答对大家有用。

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