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太铁人才公示在哪,太铁人才高地之窗网站

克图人才网 2024-03-20 20:33:13 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于太铁人才公示在哪的问题,于是小编就整理了2个相关介绍太铁人才公示在哪的解答,让我们一起看看吧。

听说太原一所校园有一条铁路,它是哪所学校的,这里的火车有什么作用?

太原还有唯一所校内有火车的学校,可惜呆在山西,人家原来是铁道部直属,省管后同类苏铁机已归入苏州大学麾下,而太铁机任然是个中职中专。这事你知道吗? 山西矿院,你听过吗?飞了!

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校园有一条铁路的那是叫中北大学,以前他是军工厂的运输途径,只是现在中北大学扩建,延伸到这里,但是现在还一直在用,尽头的是军用加工厂,里面属于军用物质保密状态,一般火车都不进去,国家需要的时候都是调机进去的,外面的就是民用的,通往化工厂,这条铁路历史悠久,


一是军工,网上搜一下中北大学的前身就知道了,还有周围的几个部队仓库。二是太原造纸厂,以前的造纸厂有特殊纸——造币纸!老早以前滨河路不通中北大学的时候,只有从新兰路和柴村还有康西公路能去了中北大学,新兰路走到向阳店的时候就会在路上看到有大牌子,上面写着“前方军事管制区,外国人未经允许禁止入内”,那一片集中的军工厂太多了,江阳、兴安、新华,还有东方机械厂、二电厂、太原造纸厂等等。

70年代叫华北工学院,80年代未改为华北机械学院,现在叫中北大学。上兰村车站是一个尽头站,太原一上兰村的客运列车为市郊列车,原来每天往返两趟。这条线路实际上还是一条铁路专用线。这条专用线除运送旅客外同时还担负着国防物质的运输。在那个特殊年代,国家有很多国防保密工程都建在大山里,对外只称代号,因此大部份人不知内情。二龙山及周边就有几处神密的基地仓库。现在好多军用,国防单位大部都己改制转为民用。上兰村车站原有的价值和功能正在逐渐诮失。中北大学扩建把原来的车站也一并扩进了校园。

强行回答一波,因为本人就是“中北大学”的毕业生。

我是2003年考入的当时还叫“华北工学院”,作为太原市除了山西大学、太原理工大学、山西财经大学之外的,又一所本科类院校,华北工学院招生来自全国各地,用我们班外省同学的话讲:来学校报道的时候,越走越凄凉,越走越后悔,什么鬼地方!

因为当时滨河东路还没有北延,我们去学校有几种选择:

1、去胜利桥东,可以选择坐一个小时一趟公交车(记不清了,好像是835路,或者10路),途经兴华街、西宫、和平北路、柴村、呼延村、新村等等,大概1个半小时后,才能晃到学校;

2、还是在胜利桥东,选择做小巴,现在太原市已经没有这种交通工具了,或者是拼出租车,途经和公交车一样,但是小巴和出租车一般都会有坐,相对比较舒服一些,不用等太长时间;

3、说到问题上了,还可以选择火车站乘坐火车,前往我们美丽的母校,好像是每天两班火车,车票好像1、2块钱,那种“咔嚓咔嚓呜~”的绿皮火车。

作为一个没机会去外省上学的太原人,图新鲜我坐过几次火车,乘坐这班火车的大多是途近某化工厂的职工,一3少部分是华北工学院的师生。

曾经想过火车上浪漫偶遇漂亮学姐、学妹之类的,但也只是想想而已,更多时候是遇到抠脚大叔、卖菜大妈以及嗷嗷小鬼……

中北大学,原来叫太原机械学院,后改名叫华北工学院,现在叫中北大学,号称中国军工第一校,因为涉及保密原因,这学校比较低调,军工专业和光学专业有名,国内很多眼镜验光设备都是这出的,铁路原来是军民两用,有客站,后来客运停止了,只剩下战备功能,山后还有军事管理区

领导故意安排有后台,却没能力的人做我上司,是不是故意针对我,我该怎么办?

有后台还不好吗?再说了能力比你强太多的人做你的领导,他也不会主动教你技能啊。更何况,这玩意儿咱们又做不了主,这也是职场中最让人烦恼的地方,你永远也不知道自己的领导会是谁。

职场中除了靠技能还有很多方面,尤其对于职场晋升,关系,社交,处世儿能力任何一点儿做好了都会成为我们职场晋升的阶梯,如果我们总是凭着感觉,讨厌或喜欢来做事儿,很容易跑偏,不仅提升不了自己,最后还会惹一身骚。

我觉得你既然这样发问,其实对你来讲倒是一件好事儿,通过跟这种有资源有后台,“没能力”的打交道,来提升自己。

我倒是觉得你更多的是不愿意去做,担心其他人的看法,担心以后升职了被人说是靠关系上去的。其实大可不必,说一只螃蟹放在盆子里他可能爬出来,再放一只进去,不用管他们,他们也出不来,因为自己会斗的。你要抛弃掉一些旧的观念,职场中,我又不伤天害理,我凭能耐吃饭有啥啊💪💪

好好利用这个机会

你现在应该做的就是静静观察你的新上司一段时间,别着急把他戴上「没能力」的帽子。

在我看来,领导的安排没有问题,因为拥有后台其实也是职场竞争力的一种,有后台就代表有资源,能办事。

职场能力大概包括沟通能力、做事能力、领导能力、调动资源的能力。

前面两个是当好一个员工的必要条件,后面两个是当好领导的关键。

为什么有些人工作多年,还是在基层搬砖,迟迟不能得到晋升?往往是因为他们沟通能力差,做事太低效。再加上得不到贵人的提拔,缺乏资源,所以一辈子注定在底层挣扎。

凡是能够升迁的人,基本都是前面两种能力做到位了,再加上有点后台资源,比如认识一些高端人脉,能帮助公司获得竞争优势,就自然而然爬上了高位。

站在老板的角度,两个人工作能力差不多,就看他们有没有背景资源了。

现在一些管理岗位,都要求你有大公司公司经验,一些创业公司要求你自己带资源进来,就是这个道理。

事情其实每个人都会做,比如同样写篇小说,你写的和当年明月写的,结果能一样吗?人家是网络人气作家,后台资源比普通人厉害太多了。

如何正确看待有后台这件事情?

有后台应该成为每个职场人的追求,但不是唯一追求。当你没有本事的时候,其实后台也帮不了你,王思聪老爸不是很有钱吗?他创业不一样负债几十亿。所以说有后台不一定能成事,决定一个人能否成功,还需要看个人能力,但是没有后台,很多人连创业资格都没有。

山西1哥认为,领导故意安排有后台,却没有能力的人做你的上司,是不是针对你,需要具体情况具体分析。其实,在领导的心目中,所有的下属可以分为四种类型:1、有能力,放心。2、有能力,不放心。3、没能力,放心。4、没能力,不放心。弄清楚自己属于哪一类型的人,你就知道该怎么办了。

大家对领导用人,有许多误解,其中有后台关系,就是最普遍的一种。没错,有后台关系的人需要照顾,这是谁也回避不了的,但如果你认为这是领导的本意,你就错了。我们不妨想象一下,如果一个单位一个部门,手下几乎全是关系户,那结果会是什么样?这些关系户会把领导放在眼里?领导的工作还怎么做?想要的业绩从哪里来?

所以一般情况下,领导其实最想用的人,还是能干而又能让他放心的人。为什么能干还要让他放心?这也不难理解,换位思考一下,你的身边如果尽是让你不能放心的人,恐怕睡觉都睡不踏实。

一个员工要做到能干并不容易,而要做到让领导放心,有的时候会更难。让这个领导放心了,班子一调整,换个一把手,一切从新开始。因此,和领导相处学问很多,要讲究分寸和界限,有的人就是因为与前任领导关系太铁,而让继任领导打入“冷宫”。

前一阶段和一个久不联系的朋友聊天,发现朋友很苦恼。她苦恼的原因是,无论她换工作还是换领导,怎么也摆脱不了领导给她安排一个无能上司的命运。我知道,我的这位朋友做财务工作多年,个人能力很强,工作也很有魄力,多年来,始终是一个部门副职。经她一说她的情况,我明白了,她就是一个典型的能力强,但不能让领导放心的人,尤其是像公司财务这么一个核心部门。

所以,一般情况下,领导对待这样的下属,最放心的做法,就是让你担任副职,发挥你的强项,然后,再派一个无能的正职,看着你。

事情的发展也证明了我的判断,听朋友介绍,她的上司一上来,就事事和她作对,让她无法工作,最后,朋友实在忍受不了辞职了,她的那位上司,很快也让免职了。原因在于,她的那位上司,并没有真正领会领导用他的真实意图,反而觉得我的朋友碍手碍脚,但当他逼走我的朋友后,他的使命也就结束了。

我们常常能够看到,某人因为和领导关系好,能力实在不怎么样,也被任用的事情,不少人感叹不公,为什么我能力比他强,领导不用我而用他?原因很简单,就是用他比用你放心。

职场上讲究“德才兼备以德为先”,德就是让人放心的一种。当然现实中,对领导自身来讲,有德还远远不够,你还需要表现必要的忠诚。要对领导忠诚,对单位忠诚,对事业的忠诚。我的体会是,这三个忠诚合起来讲,可以保证我们在职场上走得更远。

单单对领导一个人忠诚,领导是放心了。但这位领导一旦离职,你就会被打上“你是某某的人”的烙印,而让新任领导不放心了。“一朝天子一朝臣”,说的就是这个道理。所以我讲,和领导相处,也是一门学问。只有当我们把自己对事业对单位对领导的忠诚融为一体,你才会在任何情况下,都有可能赢得包括领导在内的广泛认可,才能在职场左右逢源,如鱼得水。

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