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关于深化人才发展体制机制改革的意见,关于深化人才发展体制机制改革的意见提出

克图人才网 2024-03-20 15:36:12 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于关于深化人才发展体制机制改革的意见的问题,于是小编就整理了1个相关介绍关于深化人才发展体制机制改革的意见的解答,让我们一起看看吧。

基层事业单位有5年服务期,期间可以提拔或调动吗?

基层事业单位5年服务期限内,提拔很难,调动基本不可能,原因如下:

关于深化人才发展体制机制改革的意见,关于深化人才发展体制机制改革的意见提出

首先,说说提拔,基层事业单位一般都是站股级(就是好听,在正式的干部序列,站股级不计入的),科级事业单位很少,在县里边就是各个执法大队、中心,至于乡镇,副科级事业岗位更少,一般是卫计中心主任、财政分局局长、卫生院院长等,一个乡镇就那么2到3个。而作为新录入人员,有的地方直接就是定管理十级(也就是办事员),好一点的地方会根据学历,给你定管理九级,仅仅由管理十级升到管理九级,就得一到两年时间,而且,在你之前会有很多的干部卡在管理九级,等着升职加薪。

而且,在基层事业单位提拔,一般都是由管理九级到八级,(由一般工作人员到占股长,不算是提拔,只是任职不同),这个需要县委常委会同意,才可以提拔的,竞争特别的大。

其次,说说调动。在5年服务期内,如果你的岗位是教师、医务人员等,别说是5年服务期内调动,就是5年满了以后,都很难调动,本来基层就存在招人难、留人难的问题,单位把你培养了5年,上级顺手就调走,是谁都会有想法(除非你特别厉害,才可以调动)。

如果你是其他事业单位人员,这5年服务期限又可以分成两个阶段,首先是前3年,这个是不可能调动的,你就只能在你所在的单位上班,调动也不符合政策,过了3年以后,后边2年,是可以在县内进行流动,就是说你可以由乡镇调到县里,也可以由这个乡镇调到那个乡镇,但是不能调到其他县里或者是市里(不同地方对这个的规定不太相同,不过能在5年内调动的,肯定都是有文件支撑的,只是你自己不知道而已)。

最后,规定是规定,规定后还有补充,这些你肯定不知道,但是干部的调动、提拔,都是符合政策的,事在人为。

在本县内都可以,超出本县都不行。

意思就是你在你工作的县区内,提拔调动不受限制,但是你在服务期内不能通过考录、遴选、借调等方式去别的县区或者市区。

因为考取基层事业单位后,我们的人事关系是由当地县组织部统一管理,签订的基层服务期限实际上是与县组织部门签订的,我们的调动受县组织部管理,只是工作在自己单位,由单位进行考核。

我们镇有两个女孩,大学毕业考的事业编,当时也签了五年的服务基层承诺书,但是去年刚工作不到两年,因为机构改革县里刚刚成立了大数据局,急需便民大厅女性业务人员。所以就在各镇年轻女性事业编中选取了十个人左右去县里了。这说明,只要组织同意,在县内怎么调整都可以。

对于人员的招录、引进,县区组织部门都是下了功夫,花了精力的。如果刚到这里工作一两年就跑了,既造成了资源的浪费,也导致工作不延续不稳定,最终导致的不落实。所以在某种程度上,通过签订协议留人的方式还是无可厚非的。

5年服务期内可以在本单位提拔,但是不能调动,这是硬性规定。

现在不论考乡镇公务员还是基层事业单位,在招录公告中都会增加5年服务期这条规定,在服务期内不得调离服务单位。对于乡镇公务员来说,5年服务年限是各省市统一的规定,主要是为保持乡镇公务员队伍的稳定性,对基层事业单位来说,服务期一般由各市或县作出,强制性比乡镇公务员稍微低一点。

不论基层事业编还是乡镇公务员,在5年服务期内是不可以调动的,但可以在原单位进行提拔。在一般情况下,乡镇公务员5年服务期是全国通用的,也就是除了上级机关公开遴选外,必须在服务机关工作满5年才可以调动。而基层事业编制的服务年限只在本地区事业单位间适用,你还可以继续考录本地区的公务员,这个是没有限制的。比如,一名乡镇事业编制人员,在5年服务期内是不可以通过调动程序,调动到其他乡镇或县直事业单位的,但是可以报考本县的公务员岗位,通过考试后就可以到本县其他单位工作。

制定基层服务年限的初衷是好的,在一定程度上确实保持了乡镇干部队伍的稳定性,但也大大限制了年轻人的发展前景,5年的服务期,把多少怀揣梦想的年轻人,生生的禁锢在了基层乡镇。所以,也建议适当缩短服务年限,拓宽乡镇公务员或事业编的招录渠道,降低招录门槛,招录那些真正愿意留在基层,扎根基层的本地干部人才。毕竟年轻人还有年轻人的梦想,有多大能耐就让他飞多高,而不是人为的将你固定在某个岗位。尤其是上级机关公开遴选公务员时,要对基层公务员有所关爱,有所倾斜,而不是用服务年限说事把人全部拒绝在千里之外。什么叫基层工作经历,那些要求在市级以上机关工作的能算基层工作经历吗?要知道,只有乡镇才是真正的基层!

总之,在5年服务期内,不能调动,但可以在本单位提拔!

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无论是省考公务员,还是事业人员,或者是政策性安置人员,三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等,一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目生就业,都是为了解决基层人才队伍匮乏,或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题,设置必要的服务期,是合情合理而且合乎规定的。

按照合同规定,在服务期内,一般要求不能脱离原岗位,随意调动。充其量是不改变服务目标,在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动,或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。

实际上,虽然有定岗的要求,但工作能力强的,或者有其他方面能力的,虽然不能直接调动,但可以通过借调改变工作岗位与条件,还是比较常见的。另外,工作满三年左右,工作能力十分突出的,经组织考察任命,晋升为副科级领导干部,或者八级管理人员,通过晋升渠道改变工作岗位,也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构,服务期限的政策规定,也是组织部门负责落实、管理、督查,提拔晋升自然不存在任何障碍。

因此,对于有服务期限的公务员或者事业人员,在服务期限内一般不允许调动,或者参加公考、全日制研究生,借调要求期限为六个月,长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路,就是有点窄。

正常情况下,调动肯定是不可以的。

其实服务年限不只是基层单位有,按照国家的规定,所有的新公务员都是有服务期限的。2008年印发的《新录用公务员任职定级规定》中,第七条就明确了新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

在2014年,中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,在其中明确新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。而基层事业单位在招录的时候,一般也会在招聘公告中明确岗位的服务年限。

同时《意见》中指出,上级机关一般不得借调乡镇干部,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。所以,对于服务期内,连借调一般都是不允许的,更不要说正式调动到其他单位了,这点不管是公务员还是事业编制都是一样的。

至于提拔,只要还是在原单位,那么一般不会有什么问题。不过对于基层单位,提拔的难度是非常高的。正常的乡镇也不过是科级单位,书记、镇长只是正科级领导,普通干部5年内想要提拔当上领导是没那么简单的。

并且,服务期未满,是不可以参加公务员遴选和考录、事业单位公开招聘等考试的,单位不会出具同意报考证明的。还有不少地方连主动辞职都是不允许的,只能够按照辞退处理。

所以,服务期限内的限制是非常多的。对于想要进入体制内的人员,需要谨慎地选好一个岗位再参加考试,如果没有强大的背景关系,千万不要抱着先上岸再换单位或者转岗的想法!

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