台湾人才拿不到补贴，台湾人才拿不到补贴怎么办

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中国缺人口吗？

中国不缺人口。中国人口，即中国整体的人口数量，其中中国大陆总人口140005万人（2020年数据），中国香港2018年总人口：743万。中国澳门2018年总人口：66万7400人]。台湾省2018年总人口：约为2358万人。

历史上，中国人口一直保持世界人口较大比例。

中国有14亿人口，仍“缺人”

发展至今，中国的人口基数仍然很庞大，“人口红利”仍然未消失，不过，由于劳动力人数的下降，引发了人们对“缺人”的担忧。2019年底，我国16岁至59岁劳动年龄人口为89640万人，占总人口的64%。

从2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人。受劳动年龄人口持续减少的影响，劳动力供给总量下降，2018年末全国就业人员总量也首次出现下降。

虽说，劳动力呈现下降趋势，但是我们的劳动力资源仍然是丰富的，劳动年龄人口总量仍近9亿人。而且，从各国发展经验看，劳动年龄人口比重下降是特定发展阶段的必然现象。

不过，为了未雨绸缪，鼓励生育成为了增加劳动人口的“良方”。从表面来看，出生率的增加，肯定也会增加劳动力，于是，从2016年开始，国家也开放了“二孩”政策，除了鼓励生育之外，还出台了一些补助政策。

据报道 , 日前 , 国家卫计委副主任王培安在答记者问时表示 , 中国的人口问题不缺数量 , 不光是现在不缺 , 未来几十年 , 未来一百年都不会缺人口数量。到 2030 年峰值时期 , 我们有人口 14.5 亿左右 , 到 2050 年还有 14 亿左右的人口 , 到本世纪末还有 11 亿以上的人口。" 我们更应该关注的是人口的素质 , 同时也要特别关注人口的结构问题 "。

目前 , 我国是世界上人口最多的国家。即便未来人口总量达到峰值后逐步回落 , 我国仍然 " 不缺人 "。虽然从人口总量上来说 " 不缺人 ", 但人口问题仍然很突出 , 比如 : 人口分布不合理、人口素质有待提高、人口结构失衡问题严重等。所以 , 解决人口问题任重而道远。

2020年6月27日，人口时钟网站显示，我国目前总人口为14.12亿人，依然是世界排名第一。而排名第二的印度，总人口为13.96亿，距离我们只有一步之遥。但中印之间的人口的年龄结构却是明显不同，中国40%以上的人口是40后至70后，中老年人已经占到相当比重。而的印度社会中，年轻人的占据绝大多数。也就是说，我国的人口红利正在逐步消失，而印度的人口红利才刚刚开始，中国不缺人口。

缺少人口缺人口，中国缺人口。

中国是缺人口的，中国虽然是世界第一，人口大国虽然有着14亿的人口，但是中国还是缺少人口的，中国缺少的是青年人，中国缺少的是壮年人，中国缺少的是青少年。中国缺少的是有作为的青年人，是缺少有理想的青少年。

中国缺人口，中国是缺少优质量的人口。

为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作？

我分享有一个我在台资企业上班的经历。这家企业以前在行业里还是很有名的，在台湾是上市企业，不过在哪里大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，其实就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参加入职培训。

总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约觉得这企业可能不靠谱，他说希望下次还能见到我们。

往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不能兑现，甚至签到合同里的东西都不能兑现，有质量问题不愿意承担，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却依然很自傲，觉得这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是2000一个月的，只剩下了600多，报销两三个月才能下来。

季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩几个了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我其实也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不能坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠政府招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，其实9成生产线是停工状态。

没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是最后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。

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