领到人才补贴离职不断社保，领到人才补贴离职不断社保有影响吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领到人才补贴离职不断社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领到人才补贴离职不断社保的解答，让我们一起看看吧。

人才补贴领取期间辞职了怎么办？

人才引进补贴中途辞职了就要按照约定退还人才引进的补贴费用。一般情况下都是人才引进补贴必须要工作满一定年限的，如果中途辞职走了，必须要交罚款和退还人才引进补贴的，人才引进时单位和个人是要鉴定劳动合同的。还要签订人才引进协议的。

单位补缴社保只补社保合法吗？

是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。大部分地区，社保必须都补，不能只补养老险。农业户口的除外，只能补工伤和医疗。

4050补贴从失业就享受吗？

4050的社保补贴，如果是失业人员，你已经在领取失业金的时候，是不可以同时享受失业金和4050社保优惠补贴的，因为在领取失业金的时候，是可以不需要缴纳养老保险的，4050的社保补贴就必须是你要按时缴纳养老保险的人才，可以享受4050的社保补贴，所以领取失业金的人，你必须等到失业金领取完毕了以后，按时缴纳了养老保险，而你的年龄又够办理4050的社保优惠，那么你就可以去社区申请4050的社保优惠补贴，所以这两个补贴不能同时在一起。

一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？

这就犹如一个人去别人家做客，眼看到饭点了，他假模假样地对主人说：不早了，我该走了。主人客气地挽留一下：吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实，他根本就没想走，虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。

同理，员工提出辞职，公司稍加挽留，他就又留下来，这说明他根本没想辞职，辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子，这样的手段是不高明的，搞不好会弄巧成拙。

一般来说，以辞职相威胁以期达到个人目的的人，多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进，没有能力的人轻易不敢兵行险招。因为有点小能力，但是能力并不太大，真要辞职出去，能不能活下去，自己心里并没有把握。而又想加薪，且吃定了公司会挽留自己，于是就装模作样提出辞职，公司给加薪几百元，既达到了目的，又很有面子，何乐而不为呢。

但是，这招耍不好，很容易成为“死局”。我就遇到过一个这样的下属。十年前，我空降到一个私企做管理，先在总裁办晃悠了几个月，后来老板让我接管质量部。质量部有一个员工，质量管理经验比别人多一点，牛皮哄哄，不好管理。我去了以后，他总是明着暗着跟我较劲，后来竟然以辞职威胁。我把桌子一拍，说：“你别跟我装大尾巴狼，老子是第一年全国通考的质量工程师，你懂得那点东西算个屁！你马上写辞职报告，我立刻签字！你不走都不行！”他一看唬不住我，立刻就老实了！

其实，如果真有加薪的诉求，可以正当光明地跟领导提出来，没必要耍小把戏。只要你有足够的能力，领导会考虑给你加薪。如果跟领导动心眼，一旦玩不好，很可能变成现眼！

职场三哥的看法：就如同小孩子闹着离家出走。成年人的心智不成熟，还要面子来维护脆弱的虚荣心。就会任性一般搞辞职，领导安慰一下就不走了的这种荒唐行为。

我不支持这种职场人的做法，是对自己，对工作，对家庭和对公司不负责的行为。我的看法如下：

工作中有任务压力，有烦恼，有同事之间的纠纷矛盾，有领导的指责批评，还有自己内心的各种念头，这些种种交织在一起，组成我们职场人生的酸甜苦辣。

我们是成年人，做人做事就必须理智的看待问题，理性思维的方式解决问题，工作中的任何问题都可以在工作中解决，沟通协商或依照公司管理制度规则，还有人情世故的周转。总之，不能用辞职作为解决手段，对你自己和将来的前程，职场里的长足发展及其不利。

无论领导还是上级挽留也不会回头。然而，你不是因为这些情况，提出辞职，只能说明你在公司的人际关系上，岗位的是否胜任，工作问题的解决上，存在大问题。好，领导留你 ，你觉得有面子，重新回到岗位上，这些问题依旧存在，你还是要面对，你的同事，你的团队成员会怎么看你？你的对手和抵触你的人怎么看你？你将以什么样的心态面对这些？

不是说好马不能吃回头草，而是要让自己真正成长起来，内心承受力更强大，经一事长一事的经验和成熟自己的心智。相信你到了新的单位工作，你才会认真反省自己过往的所做所为，所思所想是都理性和智慧。当面对同样的问题和麻烦时才有头脑和主见更理智的应对。

而不是现在这样拿辞去工作来说事，不足取。慎行。

希望我的回答可以帮助到你（完）

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到此，以上就是小编对于领到人才补贴离职不断社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于领到人才补贴离职不断社保的4点解答对大家有用。