编外可以领人才补贴，编外可以领人才补贴吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于编外可以领人才补贴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍编外可以领人才补贴的解答，让我们一起看看吧。

事业单位辞退编外人员有什么补偿？

事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位应当依照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金

工作每满1年支付1个月工资作为经济补偿金N，工作10年，就是有10个月工资作为补偿金；若单位解除属于违法的情况下，就支付违法解除赔偿金2N(双倍补偿金)，也就是20个月工资。

无法获得补偿的情况

员工确实触犯了《劳动合同法》第三十九条，例如营私舞弊、严重违反规章制度、被追究刑责等，被单位以此为由辞退，是没有补偿的；

到达法定退休年龄没有补偿。

事业单位辞退编外人员应当支付补偿金。辞退编外人员要按照合同约定和合同法支付赔偿金，一般按照编外人员在事业单位工作的年限来支付。即一年赔偿一个月，以此类推。祝你顺利！

根据《事业单位工作人员处遇条例》和《人事代理条例》等相关法律法规的规定，事业单位辞退编外人员应当按照以下原则予以处理：

解除劳动关系：事业单位可以依据聘用合同的约定，与编外人员协商一致解除劳动关系，或者事业单位单方面解除劳动关系。

给予经济补偿：事业单位应当根据编外人员实际工作年限、职务级别和聘用合同的约定，给予一定的经济补偿。具体补偿标准应当按照当地政府颁布的《聘用合同补偿金标准》等规定执行。

缴纳社会保险：事业单位应当依法为编外人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

需要注意的是，对于不同类型的编外人员，其辞退后的补偿标准和范围可能会有所不同。例如，一些地区的事业单位可能还会按照当地政府颁布的相关规定，给予编外人员一定的安置补贴、职业培训等方面的支持。

总之，事业单位辞退编外人员时应当遵守相关法律法规的规定，给予编外人员一定的经济补偿和社会保障。如果编外人员认为自己的合法权益受到了损害，可以通过合法途径维护自己的权益。

成都事业单位编外人员有餐补吗？

餐补，是一种特殊的补助，在各地的规定是不一样的。 成都事业单位在编人员和编外人员在很多的机关事业单位都会有餐补，也就说说，大多数事业单位编外人员也有餐补，这也是近几年来才有的。标准各地也不一样，但一个月发300～500是可能的。但是餐补大多是不发现金的，是限制使用的，就是只能在单位的食堂里就餐使用，有的还规定可以在单位的食堂里买些其他的副食品类的东西，可能会有些单位允许买一些日常用品之类的东西。有的地方，餐补只限于中餐使用，来吃了就有补助，不来吃就没有了。有的采取充值的形式，个人充一定数额，单位才会有相应的补助。

总之，各地规定不一样，但餐补在大多数机关事业单位是有的。

二、餐补，虽然是一种福利，但从理论上来说，是应当属于津贴补贴的范围的。因此，也应当是要有文件规定，才能发放的。现在发放的餐补是不是属于可以发放的范围，可能要等这次的清理规范津贴补贴、清理规范奖金发放以后才知道。当然，属不属于正常发放的范围，只要找一下相关的文件依据就行了，没有省级以上的文件规定可以发放，可能就不属于可以正常发放的范围之内了。因为地方是不能自定项目、自定标准发放津补贴的。

三、目前来看，餐补还是没有停的，还是在发放之中的。目前，也还没听说哪个地方停了餐补。一些好的企业，包括民营企业也是有餐补的。餐补作为对员工的关心，对于解决单位员工中午的就餐问题还是提供了方便的。对于设有单位食堂的地方，对就餐人员提供一些就餐补助是可以理解的。但是，这种补助，如果采用明补，而不是暗补的方式来进行，让大家都能享受，让所有人员都能享受，让就餐和不就餐的人员都能享受，那是最好的。当然，这种发放津补贴是不是符合规定，就要看清理规范的情况了。

到此，以上就是小编对于编外可以领人才补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于编外可以领人才补贴的2点解答对大家有用。